本文摘要：美探寻营级指挥官甄选新模式据外媒报导，美陆军近日首次启动“营级指挥官评估项目”，760名军官被分为18个小组参予评估。

美探寻营级指挥官甄选新模式据外媒报导，美陆军近日首次启动“营级指挥官评估项目”，760名军官被分为18个小组参予评估。美媒援引美陆军参谋长詹姆斯·麦康维尔的话报导称之为，过去，美军在挑选出“游骑兵”队员时会花费数周时间，甄选营长时却仅须要两分钟，很难投票决定素质全面的基层军官。为此，美军开始探寻营级指挥官甄选新模式。

声称新模式更加专业麦康维尔认为：“营级军官是陆军各级登陆作战单位中最重要的领导职位之一，素质必需全面。我们的（营级）指挥官不应通过体力测试并超过体重和体重标准，这是最基本的。理想的（营级）指挥官还不应不具备更高素质，比如具备更加强劲的战场环境适应性、更加卓越的指挥官才能和更加强劲的心理素质。

我们目前使用的甄选方式并无法超过上述拒绝。”全程参加评估的美陆军中校文森特·恩里克认为，“营级指挥官评估项目”从更加专业的角度抵达，对每位参选人军官展开持续评估，直到投票决定合适人选。

他提到几个甄选时的细节，“在身体素质测试环节，为最大限度防止人为误差，所有人都在同一间屋子、用于同一台设备测量身高体重。在体力测试中，测试员难免会遇上自己的朋友或者上级，但他们会因此在足尖、仰卧起坐等动作的标准上抽。

你常常能听见这样的警告——‘先生，最后一个（动作）无法计算出来在内，因为你的手臂没倒平。’”增加主观因素恩里克说道，过去70年，美陆军晋升委员会通过“军官评估报告”来辨别待晋升军官的素质和潜力，这种作法不存在相当大缺失。“大部分情况下，报告体现的是编写者的水平，而非被评估者的素质，主观性较强，不会影响委员会对军官的客观评估。

‘营级指挥官评估项目’的实施和用于十分适当，不利于使用统一标准展开考核，增加主观因素的影响。”从考核与测试内容看，“营级指挥官评估项目”更加推崇对参选人军官心理素质和交流能力的项目管理。西点军校现代战争研究所指出，美陆军基层军官在身体素质、军事素质、指挥官能力等方面差距并不大。

将他们区分开的，主要是心理素质和交流能力。所以“营级指挥官评估项目”将心理与交流能力测试列入一项最重要内容。评估时，参与者不但必须与评估小组展开口头交流，还必须与不道德心理学家展开会面。

现实数据更加有说服力恩里克认为，这项测试有两个目的：一是确认参与者否作好兼任营级指挥官的心理准备，二是证实参与者否不具备口语传达与交流能力。他指出，在高强度的现代战场上，较好的心理素质与交流能力是指挥官鼓舞所属团队摆脱困境、谋求胜利的关键。

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